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Amil Planos de Saúde Empresarial é um canal de informações de todos os planos de saúde comercializados pela Amil Assistência Médica Internacional.

Aqui você encontra os preços, tabelas, rede credenciadas e regras para contratação. Planos coletivos por adesão através de sua entidade de classe e planos empresarial a partir de 2 vidas.

O preenchimento do formulário não implica na contratação do plano, serve apenas para que seja elaborada uma simulação de valores e detalhamento.

Será um prazer poder atendê-lo.(a)

REGRAS PARA CONTRATAÇÃO PLANO EMPRESARIAL

EMPRESA

Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário , com selo Jusesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certidão de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 3 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada do FGTS mais recente somente quando a contratação do plano for incluir algum funcionário.

Importante: Quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta " plenos poderes para administrar a empresa , firmar compromisso ou assinar contratos " e cópia do RG ou CNH do procurador.

TITULAR;

Funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho ( foto, qualificação civil e registro )

DEPENDENTES;

Apresentar cópia de documentação para comprovar o grau de parentesco com o titular:

  • Cônjuge: Documento de identificação do beneficiário , junto com Declaração de União Estável, Documento de Identificação de filhos em comum ou certidão de casamento.
  • Filhos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove o nome do titular como pai/mãe.
  • Enteados: Documento de identificação que comprove a filiação com o cônjuge do titular , junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge com o titular ( vide item 1 ).
  • Pais: Documento de identificação do beneficiário e do titular, que comprove o parentesco com o titular.
  • Irmãos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
  • Neto (a) : Certidão de nascimento do beneficiário com nome do titular como avô (ó) ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com documento de identidade dos pais do beneficiário comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.
  • Sobrinhos: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.
  • Padastro e Madrasta: Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o pai/mãe do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do pai/mãe.
  • Estagiários: Cópia do RG e CPF e do contrato de estagio assinado e carimbado pela instituição de ensino e pela empresa empregadora.
  • Entidades: Estatuto Social , ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

MAIS INFORMAÇÕES

Formação do Grupo

      • PME de 02 a 99 vidas
    • Minimo de 01 titular com vinculo mais 01 dependente

composição

  • Titulares: Sócios até 68 anos 11 meses e 29 dias, proprietários ( quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) verificar TABELA PARA VIDAS A PARTIR DE 59 ANOS)
  • Dependentes Diretos: Cônjuge ou companheiro (a) , filhos naturais ou adotivos, enteados até 58 anos 11 meses e 29 dias e filhos inválidos sem limite de idade. Para dependentes entre 59 a 68 anos , verificar TABELA PARA VIDAS A PARTIR DE 59 ANOS)
  • A PARTIR DE 59 ANOS.
  • A PARTIR DE 59 ANOS.
  • Estagiários: Aceitação com idade a partir de 16 anos e atá 58 anos 11 meses e 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
  • Entidades: Agremiação, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas, e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: Aceitação sujeita a análise para funcionários constantes no FGTS

TIPO DE CONTRATAÇÃO

  • A contratação poderá ser Total ou Parcial.
  • A escolha de categoria de plano é livre para os titulares.
  • Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do escolhido pelo titular
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